找工作参加面试时常有的事情,因为这是用人单位考察求职者的方式。在面试过程中,面试官会向求职者提出各种各样的问题,以此来了解求职者是否符合当前岗位。面试是一个双向选择过程,所以在面试最后,求职者也可以向面试官提出自己的问题,把和自己切身相关的利益问题了解清楚,这样才能知道这个岗位是否适合自己。下面6个问题你要主动问,不要等到入职后才发现公司不适合自己,那就太晚了。

 

 

1、贵公司为什么选择我参加面试?

在很多人的面试经历中,总是有面试官问你,为什么选择应聘我们公司,来考察你对应聘公司的了解,以及对个人的规划。其实我们可以反问应聘公司,为什么选择我们?这一问题。不仅能够从对方的回答中判断出这家公司用人的标准,也能从他们的用人标准中推测出这家公司的格局,这将是一个判断应聘公司实力的一个好方法。

 

其次,反问这句话,也可以从对方面试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项,是面试官所看重的。通过这些即使你这次面试失败了,也将是对你职业生涯的一次指导。

 

 

2、请问面试岗位空缺的原因是什么?

在面试的时候,可以问问面试官,自己面试的岗位空缺是什么?是因为原岗位员工跳槽,还是升职,亦或者是公司改革扩招。通过这个问题,你可以了解到这家公司目前的发展情况,以及员工的一个流动。

 

如果是因为员工跳槽,那就有可能是公司本身的原因,你就需要继续问问题,做更加全面的了解。但倘若是员工晋升或者公司扩招,那就说明这家公司现在正处在一个蓬勃发展向上的状态,值得入职。

 

 

3、薪资福利和月薪

我们找工作都是为了生活,为了钱,所以和钱有关的事情一定要问清楚,不能因为害怕降低面试官的好感就不好意思去问。如果这些与自己切身相关的利益问题都没搞清楚,一旦入职了以后才发现与自己心中期盼的相差得太远,到时不仅会心中感觉很不爽,还会耽误工作和浪费自己的时间。

 

 

4、详细的岗位要求

同样的工作岗位,在不同的公司可能需要负责的具体工作有所不同,所以在入职前一定要充分了解岗位相关的职责范围和能力、技术需求等,千万不要不懂装懂或将要求一概而论。在面试的时候一定要了解清楚,否则最后就算你得到了工作,最后如果因为技术和能力不符,无法胜任工作,结果要走人就尴尬了。

 

5、公司都是怎么保证人才不流失的?

一听这句话,专业的面试官都会听出来应聘者是在问公司待遇问题。所以为了避免以后共事时尴尬,这句话一定不要问的太直白,让人觉得你太在意待遇问题。

 

如果面试官能够正面回答你的问题,并且陈述的比较客观真实,那就可以作为判断依据。但如果面试官顾左右而言他,亦或者眼神躲闪说的比较夸张,那就一定要谨慎。因为面试官一听这话心态不稳,那说明面试官不够水平,再就说明公司待遇很差,以至于他需要用谎言美化,这样的公司就要谨慎。

 

6、您可以带我参观一下公司吗?

如果通过跟面试官聊天,但依然没有得到可用可参考的答案,那最后你可以在临离开之前,提出来是否可以参观一个公司,更加直白的,通过自己的感官去观察应聘公司的状态。一般来说,面试官都不会拒绝应聘者的这个要求。

 

如果你在公司中看到员工精神状态都比较饱满,做事都比较有秩序,那这绝对是一家不错的公司,毕竟公司不会为了一个应聘者让所有员工配合演戏。但如果员工精神萎靡,看起来很疲累,整个办公环境死气沉沉,那劝你还是要慎重。

 

最后想告诉大家,面试关乎自己的职业生涯,是很重要的事情,一定记得面试是双方面的选择,你也要懂得把握主动权,不要太被动。很多人会认为这些问题对于用人单位来说都是很敏感的问题,觉得不应该问,可是如果不搞清楚这些情况,自己又如何判断这份工作是否真的适合自己,自己又是否能胜任这份工作呢?


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